競聘崗位：

市場部經(jīng)理

競聘人數(shù)：

1人

競聘條件

1、25-45歲之間，男女不限，大專以上相關學歷。熟練使用WD、EX等軟件；
2、具備網(wǎng)絡知識和車輛與交通安全知識；
3、具較強領導力、判斷分析與決策力、人際關系、組織溝通計劃能力；

崗位職務

1、組織編制年度/季度/月度營銷計劃及營銷費用、招生業(yè)績指標等計劃；
2、組織研究、擬定駕校營銷產品、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；
3、組織對營銷人員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓；
4、組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作，完成公司制定的招生指標；
5、負責組織、推行、檢查和落實營銷統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作；
6、組織擬訂線上線下營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定、制度、獎罰和內部機構設置；
7、組織收集市場信息、學員的反饋信息等，負責上報招生月報資料；
8、拓展招生市場，策劃建立網(wǎng)絡、短信、擺點、掃樓、團購等招生方案，全面完善招生渠道，提供全方位優(yōu)質服務；
9、負責招生渠道的日常管理，對報名點的開、管、撤并進行研究分析；
10、負責團隊組建與考核管理；

薪資待遇

1、底薪2500+提成+獎勵；
2、按全校招生量的0.2%計算提成，未達到150萬差額部份按0.2%抵扣，超過150萬的部份再按3.0%進行獎勵；
3、季度月均低于150萬，當期綜合工資按60%計算；持續(xù)兩個季度未達成，當期綜合工資按50%計算；并對該崗位人員實行調崗；
4、年度月均高于150萬，對該崗位人員額外獎勵25000元；

競聘崗位：

市場部副經(jīng)理

競聘人數(shù)：

1人

競聘條件

1、25-40歲之間，男女不限，市場營銷、網(wǎng)絡營銷管理等相關專業(yè)；
2、3年以上網(wǎng)絡營銷管理、銷售管理、或其他同行工作管理經(jīng)驗；
3、熟練使用相關辦公軟件，具備網(wǎng)絡知識和車輛與交通安全知識；
4、具較強領導力、敏銳的判斷分析與決策力、人際關系廣、溝通計劃協(xié)調能力強。

崗位職務

1、服從上級領導的工作安排，協(xié)助部門經(jīng)理完成駕校年度、季度、月度銷售計劃；
2、做好線上網(wǎng)絡編輯、網(wǎng)絡咨詢、美工等空缺崗位人員增補工作及團隊優(yōu)化的管理工作，對該團隊建立完善的管理制度及行為規(guī)范。全權負責線上網(wǎng)絡營銷推廣工作，帶領團隊執(zhí)行并完成線上月度銷售計劃；
3、協(xié)助市場部經(jīng)理有效組織和開展本部門制定的各項管理工作，督促部門人員履行自己的工作職責、規(guī)章制度。督促和指導員工完成工作各項指標。負責市場部員工的關系管理和業(yè)務培訓，協(xié)助部門經(jīng)理建立團結、高效、對工作具有激情的市場團隊。
4、協(xié)助解決駕校網(wǎng)絡設備故障問題及網(wǎng)絡營銷平臺的搭建工作，并及時提出營銷合理性建議。
5、對線上營銷工作開展及完成情況做好周期性匯總分析，定期向上級匯報工作的完成情況，提出合理性改善建議。
6、協(xié)調好相關部門與市場部密切配合，保證市場部各項工作能順利開展。
7、積極完成駕校及上級領導臨時安排的合理性工作。

薪資待遇

1、底薪2200+提成+獎勵；
2、按全校招生量的0.15%計算提成，未達到150萬差額部份按0.15%抵扣，超過150萬的部份再按2.0%進行獎勵；
3、季度月均低于150萬，當期綜合工資按60%計算；持續(xù)兩個季度未達成，當期綜合工資按50%計算；并對該崗位人員實行調崗；
4、年度月均高于150萬，對該崗位人員額外獎勵15000元；

報告提綱

內容要求

適用競聘崗位

自我介紹
競聘宣言

1、自我介紹(個人資歷、接受的學習與培訓、個人特長)；
2、競聘宣言(提出競聘宣言并對宣言做闡述)；

所有競聘崗位

個人工作業(yè)績

匯報個人在公司的主要業(yè)績(管理崗位請以數(shù)據(jù)結合圖表匯總)，匯報個人在公司實現(xiàn)的工作成功案例

所有競聘崗位

競聘動機和
事業(yè)理想

1、參加該崗位競聘的個人動機
2、俱的事理想和5年職業(yè)生涯規(guī)劃

所有競聘崗位

對競聘崗位的認知

1、對崗位使命、崗位職責的認識
2、對職位角色的認識

所有競聘崗位

對競聘崗位個人
適應性的評估

1、相對于參與競聘的崗位對個人知識和能力的評估
2、對自己的個性和管理風格的描述與評估
3、自己的專長

所有競聘崗位

部門建設與團隊
管理構想

假如你擔任競聘后的崗位，上崗后如何進行部門的規(guī)劃與團隊管理

適用于管理崗位

競聘成功的
工作目標

請描述上任第一年的工作目標

工作規(guī)劃

圍繞月度目標，個人對該崗位月度工作的規(guī)劃

提案

請?zhí)崮銓ζ髽I(yè)、部門管理方面的改善提案

所有競聘崗位

評議項目

評分標準

權重2

職業(yè)素養(yǎng)

具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，演講中注重職場禮儀，工作中遵循職業(yè)道德

10

能力素質匹配度

綜合能力素質優(yōu)秀，對工作經(jīng)驗有積累提煉、知識、技能、個性和管理風格與崗位匹配

10

工作業(yè)績

工作高效，業(yè)績達成率高，工作中有典型的案例，對所擔任崗位的工作深入思考

10

報告邏輯性

報告結構內容完整，有實際數(shù)據(jù)和工作項目，全面反映出工作業(yè)績和存在的問題，邏輯性強

15

報告深入度

報告能深度分析當前工作中存中的問題并把握住關鍵，思維嚴謹

15

演講綜合水平

演講人邏輯思維敏銳，條理清晰，語言表達流暢，并善于運用演講技巧

10

個人定位及職業(yè)規(guī)劃

參選動機適當，定位準確，職業(yè)規(guī)劃清晰，注重能力提升和職業(yè)成長，關注為公司貢獻

10

崗位認知

對競聘崗位的職權、工作內容、崗位角色及工作和管理方法有清晰認識

10

部門與工作規(guī)劃

規(guī)劃思路清晰，能深入分析團隊建設和各項工作規(guī)劃，制定可行的目標達成方法

10