六枝特區(qū)順發(fā)林業(yè)開發(fā)有限公司招聘公告（4月5日至4月25日報名）

2017/03/31 分類:貴州招聘吧 929

六枝特區(qū)順發(fā)林業(yè)開發(fā)有限公司（以下簡稱“公司”）系經特區(qū)政府批準成立的國有獨資企業(yè)，主要經營范圍：林業(yè)開發(fā)、投資及管理；各類林木、花卉、苗圃的培育、種植及銷售；林業(yè)技術推廣；造林和綠化；農業(yè)技術信息咨詢服務；木材（含竹木制品）加工及銷售；膠合板、纖維板、門窗、五金加工及銷售。現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，需招聘部分工作人員，為規(guī)范管理，確保招聘取得實效，特面向社會，發(fā)布本招聘公告。

一、招聘崗位

本次擬招聘人員共3人；具體招聘崗位人數(shù)、專業(yè)、及學歷等要求詳見附表一。

二、招聘條件

㈠具有中國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法;

㈡身體健康、品德優(yōu)良、作風正派、事業(yè)心強，具有團結意識和開拓精神；

㈢安心做好所應聘職位的本職工作，有較強的事業(yè)心和責任感，具有勝任應聘職位需要的相關專業(yè)知識和工作能力；

㈣招聘人員及年齡要求

1、文員：年滿20周歲至35周歲之間；

2、管理人員及專業(yè)技術人員：年滿20周歲至40周歲之間；

3、以上年齡要求如應聘者具有相關工作經驗可適當放寬年齡限制；

㈤以下人員不得報考：

1、曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除(辭退)公職的人員;

2、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

三、用工形式及薪酬待遇

招聘人員試用期為3個月，月薪1500元/月。試用期滿后，經考核合格，轉為正式員工，采用合同制，薪酬待遇為基本薪酬+績效薪酬（含國家規(guī)定繳納社會保險）），基本薪酬根據(jù)各個崗位工作性質不同分別發(fā)放，分別為文員2000元、管理人員2500元、技術人員3000元；績效薪酬均為500元。

四、招聘程序

㈠發(fā)布公告：在六枝特區(qū)公眾信息網(www.liuzhi.gov.cn)公告。

㈡報名：采取現(xiàn)場報名方式進行。

1、報名時間：自2017年4月5日起至2017年4月25日止（上午8：30－11：30，下午14：30—17：00）。

2、報名地點：六枝特區(qū)林業(yè)局三樓辦公室

聯(lián)系電話及聯(lián)系人：李潔18685894609

鄭雷 13885826435

3、報名需現(xiàn)場填寫報名表，并提供以下相關材料;

⑴有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件3份。應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，如應聘成功，在辦理聘用審批手續(xù)時，必須按上述要求提供相應的畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件3份;

⑵本人近期一寸正面免冠同底照片3 張;

⑶在職人員需提供所在單位及主管部門同意報名的證明；

⑷應聘崗位所需的其他相關材料按備注要求提供。

4、資格審查：凡通過資格審查的報名者我公司將電話通知進入面試，資格審查未通過者我公司將不進行任何通知。

㈢面試

面試時間：對資格審查合格人員統(tǒng)一進行面試。面試具體時間、地點另行通知。

㈣體檢

根據(jù)面試成績從高到低順序，按招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對象，體檢合格者進入下一環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，根據(jù)面試成績從高到底順序依次遞補。體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省事業(yè)單位錄用體檢標準執(zhí)行。

㈤政審：體檢合格結束后開始政審，政審內容、標準、程序和方法按我公司員工錄用政審的有關規(guī)定執(zhí)行。凡政審不合格者取消錄用資格。

㈥公示招聘結果

經面試、體檢合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，并在六枝特區(qū)公眾信息網(www.liuzhi.gov.cn)進行公布擬聘用人員名單。公示時間不少于七天，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

㈦辦理聘用手續(xù)

公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應在規(guī)定時間到招聘單位報到。逾期未報到的，取消聘用資格。

五、其他注意事項

㈠我公司對所有應聘人員信息予以保密，應聘材料恕不退還。

㈡應聘人員對個人填報信息和提供資料的真實性負責，對違反規(guī)定或弄虛作假的，一經查實，取消錄用資格。

㈢應聘人員應留下準確的聯(lián)系電話，在整個招聘過程中，確保通訊通暢，因通訊不暢造成不良后果，責任自負。

㈣本次招聘公開發(fā)布的《招聘公告》解釋權屬我公司。招聘工作未盡事宜，由我公司研究確定。